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強化“四個引領(lǐng)”  凝聚爭先力量

——中鐵四局市政公司強化企業(yè)黨建工作做法

作者:楊揚 2022-06-10 12:07 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
強化“四個引領(lǐng)”  凝聚爭先力量
  中鐵四局市政公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的“十九大”、十九屆系列全會精神為指導,緊密圍繞推動實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新目標這條主線,認真落實管黨治黨主體責任,堅持強“根”固“魂”,黨建引領(lǐng)、管理跟進,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的政治保證和組織保證。2020年、2021年,公司連續(xù)兩年榮獲“中國中鐵專業(yè)工程公司20強”。

  強化政治引領(lǐng) 提升黨組織凝聚力

  加強宣傳思想工作,筑牢思想基礎。公司黨委堅持向員工講清企業(yè)發(fā)展面臨的形勢,講清重點工作部署,不斷深化員工的思想、戰(zhàn)略、管理、文化和情感認同,提升企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。通過中心組學習、“三會一課”、交流座談、報告會、專題黨課等方式,加強黨員干部的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng),切實做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。發(fā)布的“愛祖國、愛企業(yè)、愛崗位、愛同事、愛家人”為內(nèi)核的員工核心價值理念,提升了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

  加強黨內(nèi)制度建設,落實從嚴治黨。落實從嚴治黨,就必須打通“最后一公里”,讓制度落到實處。下發(fā)了組織生活會實施細則、發(fā)展黨員實施細則,項目黨組織建設管理辦法、黨建工作責任制考核等文件,形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。嚴格落實黨政會簽、三重一大、“三會一課”、黨務公開、主題黨日、等制度,通過開展黨務大檢查,讓黨建標準化在規(guī)范細節(jié)上見分曉,實現(xiàn)基層黨組織“全面進步、全面過硬”。

  強化廉政警示教育,筑牢思想防線。堅持把履行黨風廉政建設主體責任與企業(yè)深化改革、經(jīng)營管理相結(jié)合,同謀劃、同推進,同檢查,同考核,通過開展黨規(guī)黨紀知識考試、撰寫心得體會等,教育引導黨員干部增強法治意識,帶頭維護黨紀國法權(quán)威。通過召開警示教育會、紅色教育、重溫入黨誓詞、開展廉潔談話等,加強家庭、家教、家風建設,筑牢拒腐防變的思想防線。

  強化組織引領(lǐng) 提升黨組織向心力

  建立組織體系,夯實工作基礎。按照“四同步、四對接”要求,快速打造嚴密的組織體系。項目組建后,立即成立黨支部,召開黨員大會,選舉支部委員,確保支部工作不斷線;成立工、團組織,選聘“三員一崗”,構(gòu)建完整的黨群工作體系,為黨建引領(lǐng)、各盡其責、發(fā)揮合力奠定組織基礎。

  提升書記能力,加強支部建設。公司黨委著眼于把全面從嚴治黨向基層延伸,聚焦“書記抓、抓書記”。選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務技能強、經(jīng)驗豐富的黨員骨干到黨組織書記崗位。通過業(yè)務交底、開辦培訓班、黨務大檢查等舉措,提升黨組織書記的業(yè)務能力和綜合水平。在黨建思想政治工作現(xiàn)場會上,通過經(jīng)驗交流、工作述職及現(xiàn)場答辯、業(yè)務考試等方式,倒逼黨組織書記知責、明責、履責、盡責。

  加強基層黨建,促進施工生產(chǎn)。公司黨委堅持把黨建融入施工生產(chǎn),將激活生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力作為著力點,把滾動發(fā)展、落實國家戰(zhàn)略作為落腳點,促進共抓共建邁向新臺階。開展“三會一課”、主題黨日、紅色教育、黨建活動等,弘揚主旋律、傳播正能量,引導廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu);景德鎮(zhèn)陶溪川、定遠爐橋水廠、池州老舊小區(qū)、阜陽理工大學等項目先后建立了黨建聯(lián)盟,通過系列活動促進施工生產(chǎn)、塑造品牌形象、匯聚發(fā)展合力,實現(xiàn)了區(qū)域滾動發(fā)展;蕪湖、無為、南京、景德鎮(zhèn)、阜陽等項目黨組織通過黨建聯(lián)建、聯(lián)合黨支部,加強企地共建,逐步打造出互聯(lián)互動、共創(chuàng)共贏的工作新格局。

  強化創(chuàng)新引領(lǐng) 提升黨組織驅(qū)動力

  創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必由之路,也是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,更是企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”。黨建工作要在基層落地生根、開花結(jié)果,就必須因地制宜,做實載體創(chuàng)新,形成自身特色。

  激活引擎,堅持技術(shù)工藝創(chuàng)新。堅持“科技興企,創(chuàng)新強企”的發(fā)展理念,組織黨員在重點項目、重大任務、科研攻關(guān)中積極作為,開展黨員“科技攻關(guān)”“創(chuàng)新創(chuàng)效”“QC小組”等活動,在工程建設中運用新技術(shù)、新工藝和新材料,在建筑工業(yè)化、BIM技術(shù)、智慧工地等方面取得新突破。BIM技術(shù)在溫州項目的應用,節(jié)約了成本,縮短了工期,獲得了“型建香港最佳PPP項目”“中國圖學學會龍圖杯”二等獎、中國建筑業(yè)協(xié)會三等獎等獎項,實現(xiàn)了創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力和核心競爭力的轉(zhuǎn)化,創(chuàng)造了較大的社會和經(jīng)濟效益。

  因地制宜,堅持管理模式創(chuàng)新。在全局率先應用經(jīng)費“包干制”,把項目工期與管理經(jīng)費綁定起來,不斷提高人均生產(chǎn)率;通過區(qū)域黨支部、經(jīng)理部等模式,加大人機物資源的整合力度;成立區(qū)域財務中心,緩解人力資源緊張的狀況,提高工作效率,節(jié)省項目成本,發(fā)揮了區(qū)域管理優(yōu)勢。

  崗位爭先,堅持隊伍結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。公司黨委充分發(fā)揮黨組織培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才的優(yōu)勢,堅持以企業(yè)發(fā)展需求為導向,通過學校招生、自主培養(yǎng)和社會招聘等方式加強人才引進,確保公司匯聚各類人才;創(chuàng)新“導師帶徒”、業(yè)務培訓制度,從思想、工作、學習多角度入手,輔以區(qū)域共培、學習觀摩、聯(lián)動考核,打造學習型、創(chuàng)新型團隊;通過公開招聘、競聘上崗、組織推優(yōu)、崗位練兵等方式,選拔作風過硬、組織認可、群眾滿意的優(yōu)秀同志,使更多的領(lǐng)軍人才、專家人才、復合人才脫穎而出。

  強化文化引領(lǐng) 提升黨組織戰(zhàn)斗力

  優(yōu)秀的企業(yè)文化既能提升企業(yè)的知名度和美譽度,也能起到凝聚人心、鼓舞士氣的重要作用。公司黨委始終堅定文化自信,堅持文化塑魂,為企業(yè)發(fā)展提供強勁動力。

  厚植爭先文化底蘊,在服務生產(chǎn)、推動發(fā)展中發(fā)揮作用。堅持把選樹典型作為加強黨建思想政治工作的“發(fā)力點”,傳播企業(yè)文化的“落腳點”,先后涌現(xiàn)了“中國硬漢”郭慶三、“匠心英雄”簡敏、“全國崗位能手”鄭蓓蓓、“安徽好人”吳爾斌家庭、鄉(xiāng)村振興干部鄭加衛(wèi)等先進人物,形成了學習先進、爭當先進的良好氛圍;開展“勞動功臣”“一先三優(yōu)”“杰出青年”等評選,選樹了一批“站得正、叫得響、推得開”的典型人物;錄制專題片、編印書籍,展示廣大黨員干部“不忘初心,砥礪前行”的奮斗精神,他們外練本領(lǐng),內(nèi)修品德,發(fā)揮了“一名黨員一面旗幟”的重要作用。

  黨建引領(lǐng)群團共建,在團隊合作、實干奮進中凝聚力量。公司黨委始終把黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)項目建設的“導航儀”,通過帶動引領(lǐng)群團工作,發(fā)揮黨群組織在凝聚人心、促進和諧方面的作用。工、團組織把工作融入到改革發(fā)展中,勞動競賽、工人先鋒號、青年文明號等品牌工作蓬勃開展,并先后獲得了全國工人先鋒號、安徽省“五一勞動獎狀”、“勞動競賽先進集體”、“安康杯”競賽優(yōu)秀班組,江西省“廠務公開民主管理”先進單位,安徽、浙江、湖北等省級“工人先鋒號”,阜陽市、景德鎮(zhèn)市、修水縣等“青年文明號”等榮譽稱號。

  提升員工幸福指數(shù),在同心筑夢、崗位奉獻中共享成果。牢固樹立發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果與員工共享的理念,大力推進療休養(yǎng)、青年聯(lián)誼、集體婚禮、個性化檔案、“幫幫團”“三讓三不讓”等工作,不斷深化幸福企業(yè)建設內(nèi)涵,提升廣大員工的幸福感、獲得感、安全感,使員工與企業(yè)同呼吸、共命運,形成了和諧向上的發(fā)展環(huán)境。
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