總書記強調(diào),“文化自信,是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量?!蔽幕且粋€國家、一個民族的靈魂,對于企業(yè)而言,同樣如此,企業(yè)文化是一個企業(yè)的歷史積淀、形象代表、價值認(rèn)同。積極向上的企業(yè)文化,既能增加客戶黏性,提升社會影響力,又能團結(jié)企業(yè)職工,凝心聚力朝著高質(zhì)量發(fā)展方向闊步前進。中國二十二冶廣東公司歷來重視企業(yè)文化建設(shè),在總結(jié)、提煉、創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,打造以“四個勇于”為內(nèi)涵的特色文化,讓企業(yè)職工內(nèi)化于心、外化于行,以更堅定的姿態(tài)開拓市場,講好廣分故事。
積極探索,確立文化內(nèi)涵。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,企業(yè)要獲得持久長足的發(fā)展,必須探索符合時代要求、具有企業(yè)特色的文化作為發(fā)展支撐。廣東公司成立十余年來,以“一天也不耽誤,一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神為統(tǒng)領(lǐng),以增強公司凝聚力、全面提升管理效能和核心競爭力為宗旨,以打造“二十二冶南方總部”的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,以打造激情爭先、令行禁止的文化為重點,積極探索出“勇于爭先、勇于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻”為內(nèi)涵的具有廣東公司特色的子文化。
加強宣傳,形成文化認(rèn)同。為了讓所有職工理解認(rèn)同“四個勇于”文化理念,廣東公司在機關(guān)和各項目部進行廣泛宣傳、引導(dǎo)。一是加強理念文化的宣講。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各職能部門負(fù)責(zé)人以及各項目負(fù)責(zé)人率先垂范、親自講解,引起全體員工對“四個勇于”文化理念的高度重視。二是打造視覺文化圖標(biāo)。公司機關(guān)及各項目部在顯眼位置建立企業(yè)文化墻,作為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展愿景、企業(yè)文化理念、職工精神風(fēng)貌等文化元素的展示窗口。三是重視文化培訓(xùn)。公司堅持不定時開展企業(yè)文化的宣講和培訓(xùn)工作,加強職工群眾對文化的理解,在全公司范圍內(nèi)形成文化認(rèn)同。
身體力行,打造廣分品牌。廣東公司在“四個勇于”的熏陶下,堅持爭先創(chuàng)優(yōu),將奮勇拼搏不服輸?shù)膭蓬^融入企業(yè)經(jīng)營和市場開拓中,力爭生產(chǎn)經(jīng)營管理在集團和區(qū)域內(nèi)位居前列,形成特色品牌;堅持創(chuàng)新引領(lǐng),秉持敢闖敢試、敢為人先的創(chuàng)新思維,完善體制和機制創(chuàng)新,激發(fā)人才的創(chuàng)新活力,做新時代施工企業(yè)科技創(chuàng)新的排頭兵;堅持實干擔(dān)當(dāng),以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求進行工程建設(shè),高效履約,嚴(yán)守底線,攻堅克難,以高質(zhì)量的付出贏得客戶的肯定;堅持無我奉獻,為企業(yè)發(fā)展、為社區(qū)人民、為區(qū)域經(jīng)濟提升做貢獻,開啟廣東公司改革創(chuàng)新發(fā)展新格局。
優(yōu)秀的企業(yè)文化是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素之一,更是支持企業(yè)長久發(fā)展的不竭動力。廣東公司以“四個勇于”文化為引領(lǐng),在傳承與創(chuàng)新中,不斷調(diào)整適應(yīng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略定位,為廣分每一次跨越式發(fā)展提供強大的文化支撐。