2021年7月30日中共中央政治局會議提出：“要強化科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性，加強基礎(chǔ)研究，推動應(yīng)用研究，開展補鏈強鏈專項行動，加快解決‘卡脖子’難題，發(fā)展專精特新中小企業(yè)”。自此“專新”與“補鏈強鏈”“卡脖子”聯(lián)系在一起，將“發(fā)展專精特新中小企業(yè)”上升至國家層面，專精特新中小企業(yè)迎來前所未有的發(fā)展機遇。新時代迎來新發(fā)展的同時，專精特新中小企業(yè)也正在面臨新挑戰(zhàn)與新要求，特別是在人才領(lǐng)域，如何能對人才引得進、用得好、留得住，管理合規(guī)有序，團隊活力持續(xù)提升，為打造人才中心創(chuàng)新高地，實現(xiàn)人才、企業(yè)與產(chǎn)業(yè)的良性互動“正循環(huán)”奠定良好基礎(chǔ)。

　　習(xí)近平總書記提出：“發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”，在2021年中央人才工作會議上習(xí)總書記更是強調(diào)，“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。相對于普通的中小型企業(yè)，專精特新企業(yè)對人才的質(zhì)量要求和依賴度都更高，做好人才服務(wù)刻不容緩。在助力“專精特新”企業(yè)發(fā)展，應(yīng)充分發(fā)揮好人才的公共服務(wù)與人力資源市場服務(wù)的合力。FESCO作為一家人力資源服務(wù)企業(yè)，在助力“專精特新”企業(yè)發(fā)展，解決人才服務(wù)后顧之憂方面責無旁貸，特別是建議市場主體要在人才甄選、人才管理與人才服務(wù)三方面圍繞“專精特新”企業(yè)需求，提供保障支持。

　　在人才甄選方面，通過招聘流程外包、高端人才尋訪、人才測評、背景調(diào)查等服務(wù)為“專精特新”企業(yè)招智引才。結(jié)合“專精特新”企業(yè)的業(yè)務(wù)特點與人才需求，有效精準的尋人、識人、選人，并從源頭幫助企業(yè)去判斷候選人的能力、品質(zhì)等，為企業(yè)搭建人才供給通道。對于符合政策的高級管理人才、科技人才、海內(nèi)外學(xué)者專家等，結(jié)合政府鼓勵優(yōu)惠政策與高層次人才柔性引入機制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項服務(wù)。

　　在人才管理方面，通過培訓(xùn)發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、勞動用工管理等咨詢服務(wù)幫助“專精特新”企業(yè)激發(fā)人才。搭建科學(xué)、先進、專業(yè)化的人才管理體系，為人才營造一個良好可持續(xù)的人才發(fā)展環(huán)境。例如，加快實現(xiàn)對專精特新企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)全覆蓋，推動更多中小企業(yè)聚集主業(yè)、強化創(chuàng)新、實現(xiàn)創(chuàng)新要素的深度融合發(fā)展；在企業(yè)內(nèi)部建立公平公正的績效管理體系和人才激勵體系將有助于加強人才對于企業(yè)公平氛圍的認同，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　在人才服務(wù)方面，通過人力資源綜合解決方案為“專精特新”企業(yè)保留人才。圍繞人才實際需要，人力資源服務(wù)機構(gòu)可以提供工作與生活類服務(wù)，包括文件翻譯、生活服務(wù)、商務(wù)注冊代理及家政服務(wù)等。還可以為人才子女上學(xué)提供解決方案，挑選合適的公立學(xué)?；驀H學(xué)校，指導(dǎo)入學(xué)，更加便捷安心；同時，針對高端人才可提供“管家式”服務(wù)，將日常“瑣事”交由對應(yīng)的人才服務(wù)專員代為辦理，這種服務(wù)方式符合高層次、高收入的高端人才需求，能夠?qū)崿F(xiàn)少跑腿、更省心，解決人才在工作與生活方面的后顧之憂。