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青島港(集團)有限公司董事局常德傳主席發(fā)言

2011-09-03 12:15 來源:中國企業(yè)網 次閱讀
 
青島港(集團)有限公司董事局常德傳主席發(fā)言

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常德傳:尊敬的王忠禹會長,尊敬的各位來賓、各位朋友,大家好!首先熱烈祝賀榮獲五百強企業(yè)。同時對長期以來對我們企業(yè)的關心支持表示感謝。剛才會長發(fā)出了號召,我們在新的形勢、新的變化和新的挑戰(zhàn)下,我感到當前最重要的就是責任,是企業(yè)生存發(fā)展的根本出路。大企業(yè)的發(fā)展不是短期行為,責任就是要求大企業(yè)要立足當前、放眼長遠,把企業(yè)做強做大。作為世界第二大經濟體,中國五年來對全球經濟貢獻在20%以上,已經成為全球經濟增長的重要引擎。無數的實踐生動的證明,中國的企業(yè)就是用責任和誠信撐起了民族的脊梁。面對新的征程,我們必須要堅定不移的承擔大企業(yè)的社會責任、共贏責任和人本責任,推動企業(yè)進入責任時代。首先,我們要勇?lián)鐣熑?#xff0c;推動協(xié)調發(fā)展,國家十二五規(guī)劃的實施,給我們創(chuàng)造了大有可為的新時代,大企業(yè)就是要把自己的命運和國家的命運緊緊相連,調整戰(zhàn)略,轉型升級,我們要擺脫與高增長、高消耗、高排放換取一時的經濟增長,要把資源節(jié)約、環(huán)境友好作為第一要務,在節(jié)能減排上投入,實現(xiàn)由要素投入轉變?yōu)閯?chuàng)新驅動,加大對低碳技術等新技術的開發(fā),力爭用最少的資源換取最好的回報。一個企業(yè)的崛起需要一代人不懈的奮斗,企業(yè)家要誠實守信才能贏得生存,贏得尊重,贏得未來。我們要勇?lián)糙A責任,推動包容發(fā)展,當今世界,和平發(fā)展和合作的時代潮流,更加強勁,以合作促增長,謀發(fā)展,成為廣泛的共識。我認為行業(yè)發(fā)展應當變競爭為競合,同領域、同行業(yè)的企業(yè)必須避免惡性競爭,要用更全面的觀點看待發(fā)展,用開放的態(tài)度開展合作,用更寬廣的胸懷,相互包容,把競爭對手變成合作伙伴。當務之急,就是要更加遵循強強聯(lián)合,實現(xiàn)互利共贏。另外,各企業(yè)間的壁壘還是比較嚴重,企業(yè)不僅要做好自己的一畝三分地,而且要同時關心更大范圍行業(yè)間的合作問題,行業(yè)之間要展開引領合作,利用廣泛的社會資源以及強大的技術力量、資源共享、信息共享、優(yōu)勢互補,在整個行業(yè)發(fā)展,為更好的參與國際競爭,打造新的優(yōu)勢。最后我們要用人本責任推動科學發(fā)展,企業(yè)發(fā)展的最高境界是人企合一,企業(yè)家不僅要創(chuàng)造經濟利潤,為國家貢獻真金白銀,而且要帶領員工,使員工過上紅紅火火的好日子,我認為我們要積極構建和諧勞動關系,首先企業(yè)內部,要用卓越的企業(yè)文化統(tǒng)一全體員工的思想,外化一心、內化一心,同心同德。另外,要善待員工、為員工增加收入,改善員工生活,民主管理,尤其要重視農民工隊伍的建設,一視同仁,更多關心、更加尊重。好的企業(yè)不僅要出產品,而且要出人才,21世紀是對知識員工的管理,不為學歷、不為職稱,我們要為每一位員工打造良好的平臺,在企業(yè)內部加快創(chuàng)建學習型組織,鼓勵人人爭做知識型員工,把員工作為創(chuàng)新主體,讓他們有干頭、有奔頭。很多風險隨時伴隨著我們,我們干事業(yè),就像農民種地一樣,不怕流汗,就怕沒收成。要想五谷豐登,一方面要靠風調雨順,一方面要靠自己辛勤耕耘。路就在自己腳下,命運在我們自己手中。我們十二五期間,我們青島港將攜手中石化、香港招商集團、香港萬通集團、中遠集團、香港海運集團,在青島港海區(qū)再造一個3億噸的大港。衷心祝愿我們大企業(yè)越做越強。謝謝大家。

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