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這家企業(yè)助工人走上“技能成才”之路

2023-10-27 10:21 來(lái)源:中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào) 次閱讀
 
這家企業(yè)助工人走上“技能成才”之路

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 劉旭

47歲的花靜坤正在施工現(xiàn)場(chǎng)排除設(shè)備故障,努力讓客戶的生產(chǎn)任務(wù)能夠按時(shí)完成。老家在遼寧遼陽(yáng)縣劉二堡農(nóng)村的花靜坤,是遼陽(yáng)筑路機(jī)械有限公司(以下簡(jiǎn)稱遼筑公司)一名電控部技術(shù)員,21歲中專畢業(yè)后來(lái)到這里。如今,他已經(jīng)成長(zhǎng)為一名高級(jí)工程師,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的科技成果多次獲國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品、遼寧省科技研究成果等榮譽(yù)。今年5月,花靜坤榮獲遼寧省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

在遼筑公司,從事制造的產(chǎn)業(yè)工人有300人,其中,有近一半的工人像花靜坤一樣,在學(xué)歷、技能等方面有了提升,走上了“技能成才”之路。

公司里建起實(shí)訓(xùn)基地

走進(jìn)遼筑公司150平方米的“職工書(shū)屋”,有桌椅多套,設(shè)備書(shū)架6組,藏書(shū)3100冊(cè),報(bào)刊十幾種。如今,這里已成為職工交流思想、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

為讓“年輕人來(lái)了能干、會(huì)干、干上的懂理論”,公司和遼寧建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、遼陽(yáng)技師學(xué)院簽訂《校企合作協(xié)議》,被遼陽(yáng)技師學(xué)院認(rèn)定為《焊接加工技術(shù)專業(yè)校處實(shí)訓(xùn)基地》。技師學(xué)院為產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行理論水平再教育培訓(xùn)及各工種技能等級(jí)鑒定培訓(xùn),為簽約院校畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐場(chǎng)所,實(shí)習(xí)生的實(shí)際操作水平達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的可以被公司錄用。

遼陽(yáng)筑路機(jī)械有限公司工會(huì)主席閆微告訴記者,近兩年,公司根據(jù)各部門(mén)對(duì)技術(shù)型工人的需求,先后組織焊工、鉗工、電工等工種的職業(yè)技能鑒定理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)達(dá)350人次,通過(guò)培訓(xùn)不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的理論技能水平,將專業(yè)化學(xué)習(xí)深入到企業(yè)的發(fā)展日程之中,建立“勞模帶勞模、勞模帶骨干,骨干帶后備”三個(gè)層次的人才培養(yǎng)模式。

2017年,張爾平以一名普通學(xué)徒焊工的身份入職,由技能能手帶領(lǐng)培養(yǎng),成為骨干后又被公司勞模帶領(lǐng)培養(yǎng),技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干對(duì)像他這樣的產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行集中授課,長(zhǎng)期開(kāi)展“傳幫帶”“師帶徒”等活動(dòng)。張爾平還被選送到遼陽(yáng)技師學(xué)院學(xué)習(xí)焊接先進(jìn)技術(shù)、焊接理論,成為一名出色的焊接高級(jí)工。

培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)督促人才晉級(jí)

“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)立于不敗之地的根本就是擁有一支素質(zhì)高的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍?!边|筑公司人力資源部部長(zhǎng)劉寧說(shuō)。

“每一步晉級(jí)都有企業(yè)搭臺(tái)子、勤督促?!被o坤感慨,公司有一個(gè)人才培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù),能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握產(chǎn)業(yè)工人的技能狀況、思想和生產(chǎn)生活狀況等信息。哪個(gè)階段該學(xué)習(xí)哪些理論知識(shí)、提升哪些技能,什么時(shí)候該晉升職稱,人力資源部都會(huì)提醒部門(mén)及個(gè)人。

2020年,張爾平參加遼陽(yáng)市第三屆技能大賽,獲得了第二名的好成績(jī),獲得技能大賽獎(jiǎng)金2000元。他的技能提升情況與個(gè)人薪酬、崗位晉升相結(jié)合:參加區(qū)縣、市、省級(jí)的技能競(jìng)賽,只要拿到名次的,一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、500元、1000元,學(xué)歷提升同樣也有獎(jiǎng)勵(lì)。

此外,企業(yè)還將創(chuàng)新成果收益直接給到研發(fā)團(tuán)隊(duì)二次分配,大大激發(fā)了創(chuàng)新熱情和積極性。借助與長(zhǎng)安大學(xué)工程機(jī)械學(xué)院簽訂的《產(chǎn)學(xué)研技術(shù)合作開(kāi)發(fā)協(xié)議》,企業(yè)與高校進(jìn)行廣泛的技術(shù)合作與學(xué)術(shù)交流,利用專業(yè)高端技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品整機(jī)關(guān)鍵部件的核心技術(shù)研發(fā),解決了實(shí)際應(yīng)用中的技術(shù)難題并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化?;o坤就被選送到專業(yè)對(duì)口院所深造學(xué)習(xí),和國(guó)內(nèi)外專家一起工作交流,及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握了行業(yè)內(nèi)最新技術(shù)的發(fā)展方向與趨勢(shì)。

薪資福利優(yōu)厚增強(qiáng)職工幸福感

每年4月份,公司工會(huì)都會(huì)開(kāi)展征集職工對(duì)工資福利調(diào)整意見(jiàn)調(diào)查活動(dòng)。閆微介紹,公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況平均每年為職工增加工資5%~10%。一線工人實(shí)行定額工時(shí),各工種月收入均超過(guò)管理、行政人員工資。

“企業(yè)給予職工的福利待遇優(yōu)厚,使我們工人感受到幸福與溫暖。”花靜坤表示,公司每年春節(jié)都為職工發(fā)放米、面、油、魚(yú)等福利品,按時(shí)為工人發(fā)放工作服、絕緣鞋、安全帽、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品。在外地工作時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月的,公司還給予探親假,其間的費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。自建的飼養(yǎng)場(chǎng)每年自產(chǎn)上萬(wàn)斤的水果和飼養(yǎng)的笨豬肉、雞蛋等全部分給職工改善生活。

近幾年,公司先后投建室外籃球場(chǎng)地、室內(nèi)網(wǎng)球、羽毛球館、健身室、乒乓球室內(nèi)場(chǎng)館,讓職工鍛煉有場(chǎng)地、娛樂(lè)有場(chǎng)所。公司工會(huì)還通過(guò)開(kāi)展“勞動(dòng)法培訓(xùn)”“安全法律法規(guī)培訓(xùn)”“七五普法培訓(xùn)”“女職工維權(quán)法律法規(guī)知識(shí)講座”等法律培訓(xùn)工作,增強(qiáng)職工知法、懂法、守法、用法的法律意識(shí)和能力,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的法治保障。


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