近日，由人力資源科技平臺HRTech發(fā)起的「2024年度人力資源科技影響力品牌30強(Brands?30?HRTech?Influence)?」評選榜單在上海重磅發(fā)布并舉辦頒獎典禮。

更懂科技人才的數(shù)智化校招平臺——?？屯ㄟ^綜合實力、產(chǎn)品能力、市場能力、創(chuàng)新能力、團隊能力、技術(shù)能力、專業(yè)能力等多方面的考核，榮登「20204年度人力資源科技影響力品牌30強」榜單。

本次評選旨在發(fā)現(xiàn)人力資源各個領(lǐng)域中極具影響力及實力的優(yōu)秀機構(gòu)、共同推動中國人力資源科技的持續(xù)發(fā)展。頒獎盛典現(xiàn)場，超過800+企業(yè)HR、科技達人共同見證了這一榮耀時刻。

近年來，企業(yè)的數(shù)字化進程以及AI在HR應用崛起的大背景下，人力資源科技正在加速進化。圍繞著本次大會主題，?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇受邀作為嘉賓帶來了《AI應變，人才招聘新策略》的主題分享。

葉向宇首先介紹，在全行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型帶來的人才需求變化下，搶人大戰(zhàn)唯快不破，招聘更需要注重效率與體驗，以及越來越多的企業(yè)對AI面試表現(xiàn)出濃厚興趣并投入應用。此外，葉向宇還在會上分享了部分領(lǐng)軍企業(yè)通過應用?？虯I面試，在校招管培生、基礎(chǔ)研發(fā)崗位初篩、銷售、產(chǎn)品運營、小語種、藍領(lǐng)工人等規(guī)模較大的招聘崗位中，不僅大幅節(jié)省了面試官的時間成本，還突破了傳統(tǒng)面試的局限性，實現(xiàn)了即到即面的效果，保證了優(yōu)質(zhì)的面試體驗。

分享結(jié)尾，葉向宇演示?？虯I面試的真實產(chǎn)品，如智能簡歷出題、智能追問、多維度考核、崗位勝任力模型可定制等，適用大規(guī)?；A(chǔ)崗位招聘中的多個使用場景，激發(fā)起現(xiàn)場來賓的極大興趣，紛紛掃碼預約演示。本次登榜「2024年度人力資源科技影響力品牌30強」，印證了?？统晒λ茉烊肆Y源科技創(chuàng)新品牌影響力的形象，同時也體現(xiàn)了?？驮谡衅缸兏飼r代直面挑戰(zhàn)，通過創(chuàng)新的解決方案和卓越的服務，助力更多企業(yè)推進數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級。

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