日前，賽輪集團(tuán)在2020～2021度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果評(píng)選中脫穎而出，以獨(dú)特的“信任、尊重”核心文化價(jià)值觀及優(yōu)秀落地案例，一舉斬獲特等獎(jiǎng)，相關(guān)案例被收錄于《中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化：2020-2021企業(yè)文化優(yōu)秀成果文集》。

全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)每?jī)赡昱e辦一次，具有較大的社會(huì)影響和較高知名度，此次評(píng)選公開、公平、公正，共計(jì)評(píng)選出22項(xiàng)全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎(jiǎng)。這是中央2009年公布的國(guó)務(wù)院清理規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)的保留項(xiàng)目，據(jù)悉，全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎(jiǎng)是唯一一項(xiàng)有關(guān)企業(yè)文化的國(guó)家級(jí)評(píng)比項(xiàng)目。
資料顯示，賽輪集團(tuán)成立于2002，其前身為青島賽輪子午線輪胎信息化生產(chǎn)示范基地有限公司，公司主要是輪胎業(yè)務(wù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，產(chǎn)品暢銷歐、亞、非等一百多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。賽輪集團(tuán)承建了“國(guó)家橡膠輪胎工程技術(shù)研究中心科研示范基地”，研發(fā)的黃金液體輪胎技術(shù)在中國(guó)輪胎行業(yè)領(lǐng)域引起了轟動(dòng)，助力輪胎行業(yè)發(fā)展的同時(shí)也更好的讓集團(tuán)文化生根發(fā)芽，枝繁葉茂。

為助力企業(yè)邁入高質(zhì)量發(fā)展階段，達(dá)成2025戰(zhàn)略目標(biāo)，賽輪于2019年重新確立了使命、愿景和價(jià)值觀，明確提出“以人為本、信任尊重”的價(jià)值觀，重新梳理文化理念體系。賽輪集團(tuán)自成立以來(lái)非常重視企業(yè)文化建設(shè)工作，今年是第一次參加全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果評(píng)選，賽輪倡導(dǎo)以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)人、凝聚人、成就人，始終將企業(yè)的發(fā)展與人才的成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心，賽輪集團(tuán)作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的高科技輪胎企業(yè)，以”做一條好輪胎“為使命，打造出了一支具有鋼鐵雄師般意志的隊(duì)伍。
深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，讓賽輪成為高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)，賽輪在近20年的發(fā)展中不停迭代，終究形成了“信賴人、尊重人、成績(jī)?nèi)恕钡娜吮疚幕?#xff0c;凝集起一支勇承重載、追求卓越的強(qiáng)大力量，賽輪讓企業(yè)文化理念深入每個(gè)員工的心里，成為賽輪爭(zhēng)奪優(yōu)秀企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

同時(shí)，遵循科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的創(chuàng)新機(jī)制，讓賽輪取得了突破性科技創(chuàng)新的成果。近期，賽輪率先使用世界首創(chuàng)“液體黃金”新材料制備的液體黃金輪胎，同時(shí)具有低滾阻、抗?jié)窕?、耐磨性三大性能的提?#xff0c;并在原材料選用、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品使用和循環(huán)再利用的全生命周期內(nèi)突破性地實(shí)現(xiàn)了綠色、低碳和可持續(xù)發(fā)展。此外，賽輪集團(tuán)還自主研發(fā)制造了世界最大63吋巨型子午線輪胎，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，提振了國(guó)內(nèi)輪胎業(yè)的信心。賽輪集團(tuán)還在人工智能方面頗有建樹，建成了全球首個(gè)投入使用的橡膠輪胎工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)——“橡鏈云”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)99%以上 設(shè)備的互聯(lián)互通，在全面質(zhì)量控制、自動(dòng)排程、人工智能視覺(jué)識(shí)別等方面表現(xiàn)突出。 .
作為過(guò)去近20年輪胎行業(yè)信息化建設(shè)的領(lǐng)航者，賽輪集團(tuán)按照從人才引入到離開過(guò)程中各年齡、職業(yè)發(fā)展階段以及人性需求管理模式，有完善的人力資源管理體系和充滿生氣的激勵(lì)系統(tǒng)，員工利益和企業(yè)利益緊緊結(jié)合。 如在員工置業(yè)、婚育、子女教育、供養(yǎng)老人、退休等主要年齡段和成長(zhǎng)階段，根據(jù)員工的不同層次的需求采用激勵(lì)的措施，同時(shí)也給員工相應(yīng)的鼓勵(lì)和滿足，讓員工感覺(jué)到公司像一個(gè)家，增加歸屬感。這也是企業(yè)文化中最重要的一點(diǎn)，只有員工有歸屬感才會(huì)愿意與企業(yè)長(zhǎng)期共同發(fā)展。對(duì)內(nèi)，賽輪也尊重信任員工，彼此成就，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

許多的頂級(jí)專家來(lái)到賽輪，長(zhǎng)期棲身于此，正是感受到賽輪集團(tuán)這種企業(yè)文化的真誠(chéng)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的氣質(zhì)，表達(dá)著企業(yè)的管理思想和價(jià)值主張，企業(yè)文化要基于企業(yè)的價(jià)值觀，要信任、尊重員工，才能成為產(chǎn)業(yè)和諧共生的生態(tài)環(huán)境。未來(lái)，賽輪集團(tuán)將繼續(xù)以“做一條好輪胎”為使命，向著技術(shù)自主化、制造智能化、品牌國(guó)際化的戰(zhàn)略目標(biāo)持續(xù)前進(jìn)，努力為全球輪胎用戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。