激發(fā)國(guó)有企業(yè)的科技創(chuàng)新活力,是實(shí)現(xiàn)我國(guó)高水平科技自立自強(qiáng)的關(guān)鍵舉措,也是提高國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要路徑。作為一家國(guó)有高科技上市企業(yè)、“中國(guó)電力高科技第一股”、國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)“科改示范行動(dòng)”企業(yè),國(guó)電南京自動(dòng)化股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“國(guó)電南自”)始終堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力,把創(chuàng)新放在全局工作核心位置,以科技自立自強(qiáng)為高質(zhì)量發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐,努力發(fā)揮國(guó)家戰(zhàn)略科技力量引領(lǐng)作用,積極爭(zhēng)當(dāng)原始創(chuàng)新的排頭兵、自主創(chuàng)新的主力軍、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的領(lǐng)跑者,在打造創(chuàng)新型國(guó)有企業(yè)方面進(jìn)行了深入探索,并形成了先進(jìn)做法和寶貴經(jīng)驗(yàn)。
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),完善黨對(duì)科技創(chuàng)新工作的領(lǐng)導(dǎo)體制
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是著力打造創(chuàng)新型國(guó)有企業(yè)的根本保證。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。積極搶占高水平科技自立自強(qiáng)的發(fā)展主動(dòng)權(quán),成立由公司黨委書記、董事長(zhǎng)擔(dān)綱掛帥的科技創(chuàng)新委員會(huì),圍繞公司研發(fā)改革的硬任務(wù),牽頭落實(shí)科技創(chuàng)新具體工作舉措。將科技創(chuàng)新工作納入經(jīng)理層任期制契約化管理,對(duì)科技創(chuàng)新指標(biāo)剛性考核,推動(dòng)要素資源加速向科技創(chuàng)新領(lǐng)域集聚。
推動(dòng)黨建與科技創(chuàng)新深度融合。通過專題學(xué)習(xí)黨的十九大、黨的二十大報(bào)告中關(guān)于科技創(chuàng)新的重要精神,不斷深化“四融入四發(fā)力”工作實(shí)踐,進(jìn)一步推動(dòng)黨建工作與科技創(chuàng)新深度融合,深入開展黨建聯(lián)建共建,聚焦綠色發(fā)展理念、加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作,在華電集團(tuán)“科技創(chuàng)新·助雙碳目標(biāo)”勞動(dòng)競(jìng)賽中獲集團(tuán)公司精品項(xiàng)目(A類)認(rèn)定;通過把黨員培養(yǎng)成科研骨干、把科研骨干發(fā)展成黨員的“雙向”機(jī)制,建設(shè)一支理想信念堅(jiān)、科研創(chuàng)新能力強(qiáng)的隊(duì)伍。截至目前,公司具有中級(jí)以上職稱的科研人員中黨員有209人,占比已達(dá)54.7%;黨員中獲得華電集團(tuán)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、華電集團(tuán)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍青年人才等科研榮譽(yù)表彰的有8人,占比高達(dá)72.7%。
強(qiáng)化主體地位,提升國(guó)有企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力
企業(yè)是創(chuàng)新的主體,國(guó)有企業(yè)一定要加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,研發(fā)和掌握更多的國(guó)之重器。
完善科技創(chuàng)新體系,加快技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用推廣。積極探索構(gòu)建“寶塔形”科技創(chuàng)新體系,圍繞前瞻研究和重大創(chuàng)新要求,堅(jiān)持以國(guó)家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向,深化聯(lián)合創(chuàng)新,由電力工控系統(tǒng)向新型電力系統(tǒng)、5G技術(shù)及高端裝備、能源系統(tǒng)信息安全方向拓展,不斷提升“塔尖”高度;著力推進(jìn)系統(tǒng)創(chuàng)新和集成研究,以新型電力系統(tǒng)建設(shè)為契機(jī),面向國(guó)家電力工業(yè)關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施自主、安全、清潔、高效運(yùn)行的重大需求,加快形成從電力領(lǐng)域這個(gè)“點(diǎn)”到能源領(lǐng)域這條“線”,再到工業(yè)領(lǐng)域這個(gè)“面”的集成創(chuàng)新發(fā)展路徑,不斷提高“塔中”強(qiáng)度;進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)用創(chuàng)新和技術(shù)改進(jìn),大力推進(jìn)自主可控工控系統(tǒng)迭代升級(jí)和推廣應(yīng)用,結(jié)合現(xiàn)有技術(shù)成果,在基礎(chǔ)軟硬件、電力工業(yè)軟件、網(wǎng)絡(luò)信息安全等領(lǐng)域加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),增添“塔底”厚度。
系統(tǒng)性重塑研發(fā)體系,構(gòu)建專業(yè)支撐格局。構(gòu)筑了“研究院+子公司”兩級(jí)研發(fā)體系,合理配置研發(fā)資源,打造統(tǒng)一部署、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)、高效協(xié)同、統(tǒng)分結(jié)合的研發(fā)體系。在公司層面組建統(tǒng)一的自動(dòng)化、數(shù)字化研發(fā)平臺(tái),為公司多個(gè)專業(yè)全面業(yè)務(wù)發(fā)展,形成了“平臺(tái)+應(yīng)用”的技術(shù)架構(gòu)。
加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),塑造競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。國(guó)電南自于1968年研制出我國(guó)第一套330kV線路保護(hù)晶體管樣機(jī),解決了當(dāng)時(shí)電力領(lǐng)域的“卡脖子”問題,成為國(guó)產(chǎn)繼電保護(hù)專業(yè)的奠基者。半個(gè)多世紀(jì)以來,公司積極落實(shí)央企聯(lián)合攻關(guān)要求,開辟核心技術(shù)攻關(guān)新領(lǐng)域新賽道,與中國(guó)電子、中國(guó)電科等成立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,承擔(dān)“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù),在國(guó)內(nèi)率先構(gòu)筑覆蓋燃機(jī)、煤電、水電、光伏、風(fēng)電、輸變電等的“華電?!毕盗须娏ψ灾骺煽毓た禺a(chǎn)品系列,推動(dòng)了我國(guó)電力工控系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自主可控的成熟應(yīng)用。成功在裝機(jī)容量超過2000萬千瓦的各類發(fā)電機(jī)組和80座變電站上進(jìn)行應(yīng)用,多項(xiàng)成果達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。2022年以來,新增LHT(越洋長(zhǎng)途通信)攻關(guān)項(xiàng)目12項(xiàng),攻關(guān)方向更加多元化,承擔(dān)2項(xiàng)國(guó)資委“1025”攻關(guān)任務(wù)。
加強(qiáng)成果總結(jié)提煉,科技創(chuàng)新成效突出。技術(shù)創(chuàng)新的碩果累累,是推動(dòng)國(guó)電南自開啟前沿技術(shù)研究與開發(fā)的生動(dòng)體現(xiàn)。近3年,3項(xiàng)核心技術(shù)攻關(guān)成果列入2021年度能源領(lǐng)域首臺(tái)(套)重大技術(shù)裝備清單,1項(xiàng)發(fā)明專利獲中國(guó)專利金獎(jiǎng),3項(xiàng)科技成果分別榮獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)、中國(guó)電力科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng),1項(xiàng)技術(shù)作為2021年中央企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型十大成果在“中央企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型峰會(huì)”上重磅發(fā)布,“華電?!毕盗须娏た叵到y(tǒng)成功入選“2022年國(guó)有企業(yè)數(shù)字技術(shù)十大典型成果”。
強(qiáng)化科技創(chuàng)新引領(lǐng),瞄準(zhǔn)科研主攻方向。聚焦“雙碳”目標(biāo)和以構(gòu)建新能源為主體的新型電力系統(tǒng),在國(guó)產(chǎn)化替代、數(shù)字電網(wǎng)、綜合能源、儲(chǔ)能、智能軌道交通等方面,著力打造具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。主動(dòng)融入科技創(chuàng)新新型舉國(guó)體制,積極參加“揭榜掛帥”項(xiàng)目,成功揭榜工信部“人工智能”創(chuàng)新任務(wù),獲批能源局“電力網(wǎng)絡(luò)安全靶場(chǎng)”。
全面深化改革,取得開創(chuàng)性成效。全面落實(shí)中央關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革的決策部署,成功入選首批“科改示范企業(yè)”。認(rèn)真落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和“科改示范行動(dòng)”,按照“改革成效排在央企前列、做到同行業(yè)領(lǐng)先”目標(biāo),不斷完善工作方案和措施,全面超額完成既定目標(biāo)任務(wù),在國(guó)資委2021年度“科改示范企業(yè)”專項(xiàng)考核中被評(píng)為“標(biāo)桿”企業(yè)。深入推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理改革,積極推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人政策落地。進(jìn)一步強(qiáng)化正向激勵(lì),通過定向投放、成果評(píng)優(yōu)、專利獎(jiǎng)勵(lì)等方式,加大向科研人才全方位多維度激勵(lì)。不斷健全市場(chǎng)化考核與激勵(lì)機(jī)制,積極推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制落地實(shí)施,綜合運(yùn)用超額利潤(rùn)分享、崗位分紅等方式,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。以三項(xiàng)制度改革為重點(diǎn),不斷完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,成功構(gòu)建以市場(chǎng)化為導(dǎo)向的勞動(dòng)用工機(jī)制、以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績(jī)效考核機(jī)制、以質(zhì)量效益為導(dǎo)向的薪酬分配機(jī)制、以能力提升為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制,干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加科學(xué)、素質(zhì)不斷提升,能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的長(zhǎng)效機(jī)制全面形成,正向激勵(lì)作用凸顯,用工效率和人力資源效能大幅提高,制約企業(yè)健康發(fā)展的體制機(jī)制障礙逐步破解。
培育“創(chuàng)造者”企業(yè)文化,倡樹“創(chuàng)新奮進(jìn)奮勇爭(zhēng)先”精神
國(guó)電南自積極倡導(dǎo)“創(chuàng)新奮進(jìn)奮勇爭(zhēng)先”的企業(yè)精神,著力打造以創(chuàng)造、擔(dān)當(dāng)、搏擊為核心理念的“創(chuàng)造者”企業(yè)文化,圍繞改革重點(diǎn)任務(wù),聚焦破除機(jī)制障礙,不斷激發(fā)創(chuàng)新活力。
為“創(chuàng)造者”企業(yè)文化提供高效制度支撐。制定修訂了公司《科技創(chuàng)新管理辦法》《科研項(xiàng)目考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《科技成果管理辦法》《科技發(fā)展考核評(píng)價(jià)辦法》等系列科研創(chuàng)新激勵(lì)制度。通過科研項(xiàng)目定向投放、成果評(píng)優(yōu)、專利獎(jiǎng)勵(lì)等方式,加大對(duì)核心科研人才、骨干科研人才、青年科研人才予以全方位多維度的激勵(lì),給予研發(fā)人員充分的價(jià)值認(rèn)定,有效激發(fā)創(chuàng)造活力。
為“創(chuàng)造者”企業(yè)文化建立持續(xù)穩(wěn)定的科研投入機(jī)制。2022年全年累計(jì)研發(fā)投入5.05億元,研發(fā)投入率為7.22%,同比增長(zhǎng)15.36%。近3年,研發(fā)投入占比為7.46%,累計(jì)研發(fā)投入超過13.37億元,3年平均增長(zhǎng)率為12.98%。
為“創(chuàng)造者”企業(yè)文化提供開放合作空間。加大開放合作力度,聚焦重點(diǎn)科技項(xiàng)目和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),加強(qiáng)與先進(jìn)企業(yè)、高等院校以及華電各區(qū)域公司之間的合作,充分發(fā)揮“產(chǎn)、學(xué)、研、用”多方力量,大力推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新。賦予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才更大的人財(cái)物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán),極大拓展開放合作空間。
為“創(chuàng)造者”企業(yè)文化建設(shè)科技人才梯級(jí)隊(duì)伍。將科技人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與重大科技任務(wù)、重大科研項(xiàng)目、重大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等有機(jī)結(jié)合,大力培養(yǎng)高水平科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),積極引進(jìn)人工智能、電力系統(tǒng)等專業(yè)領(lǐng)域的高層次、高水平人才,2022年研發(fā)人員占比達(dá)到22.1%。深入推進(jìn)職位序列改革工作,構(gòu)建科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)通道,推動(dòng)建立首席科學(xué)家制度,優(yōu)化科技人才榮譽(yù)評(píng)選的規(guī)則,打造高層次科技人才庫(kù),堅(jiān)定以人為本,為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
(國(guó)電南京自動(dòng)化股份有限公司黨委供稿)
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